Πολίτη του διαδικτύου καλώς όρισες.
Βρίσκεσαι σε βήμα διαλόγου, διεκδίκησης, σαρκασμού και αμφισβήτησης της κάθε λογής εξουσίας.
Επειδή τίποτα δε χαρίζεται και όλα κατακτώνται, σε προτρέπω να διεκδικείς αυτά που σου αναλογούν και να μην απεμπολάς τα δικαιώματά σου.
ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Ελεύθερα και με οιονδήποτε τρόπο, η αναπαραγωγή, αναδημοσίευση, διακίνηση, ακόμα και οικειοποίηση, των ενυπόγραφων ιδεών μου, απ’ αυτό το blog.
Γιατί οι Ιδέες πρέπει να διακινούνται Ελεύθερα, δίχως περιορισμούς...
Τετάρτη 16 Ιουνίου 2010
Για τα μάτια... του κόσμου ! ! !
Ενώ οι «δικοί τους» μας ισοπεδώνουν…
Συγκινήθηκαν ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ και μας καλούν το απόγευμα… στην Πλατεία Κλαυθμώνος !
Εργασικακός μεσαίωνας... Απολύσεις χωρίς αποζημιώσεις !
Κοροϊδεύουν τον κόσμο και οι εργατοπετέρες! Βέβαια τους έχει καταλάβει ο κόσμος... και τους γύρισε τις πλάτες και έκαναν συγκέντρωση με τις συμπεθέρες τους που είναι μισθοδοτούμενες από τα συνδικάτα.... Τα περι προσφυγής σε διεθνείς οργανισμούς είναι της πλάκας ! Οι οργανισμοί αυτοί όπως το Διεθνές Γραφείο Εργασίας είναι οργανισμοί Μελετών και Ευχών δεν έχουν καμία παρεμβατική πολιτική και μάλιστα συναντιόνται σε παγκόσμιο πανηγυρακι... όπως αυτό που γίνεται κάθε χρόνο στη Γευνεύη όπου και έλληνες εργατοπατέρες κάνουν διακοπές και ψώνια με έξοδα που πληρώνει η Εργατική Εστία ! Δείτε τα μέτρα που ανακοίνωσε σήμερα το υπουργείο για τις απολύσεις... Στην ουσία επιβάλουν μισές αποζημιώσεις και σε δόσεις... Δηλαδή Ποτέ ! Άλλωστε και τώρα, καθημερινά, εργαζόμενοι απολύονται με την ανοχή των επιθεωρήσεων εργασίας χωρίς αποζημιώσεις !
Αυξάνεται στο 5% το όριο απολύσεων ανά μήνα για επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από 150 άτομα αρκεί ο αριθμός αυτός να μην υπερβαίνει το 30% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων.
Οι επιχειρήσεις που απασχολούν από 21 έως 150 άτομα μπορούν να απολύουν έως και 6 υπαλλήλους ανά μήνα ενώ παραμένει ελεύθερος ο αριθμός των απολύσεων για τις επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 20 υπαλλήλους.
Όσον αφορά το ύψος της αποζημίωσης, η πρόταση του υπουργείου Εργασίας προβλέπει τη μείωση από ένα μήνα έως τέσσερις το πολύ της περιόδου προειδοποίησης πριν την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου.
Σήμερα, εάν ο εργοδότης προειδοποιήσει τον εργαζόμενο εγγράφως τόσους μήνες όσο τα μηνιάτικα που δικαιούται ως αποζημίωση, τότε το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο μισό.
Με την πρόταση του υπουργείου, δηλαδή τον περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης, η αποζημίωση θα μειώνεται έως και 50%, αφού ο εργοδότης θεωρείται σχεδόν βέβαιο ότι θα κάνει χρήση του λιγοστού χρόνου προειδοποίησης, κάτι που δεν συνηθιζόταν μέχρι σήμερα.
Η αποζημίωση θα καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις αρκεί η κάθε δόση να μην είναι μικρότερη από το άθροισμα δυο μισθών.
Για τους νέους ηλικίας έως 21 ετών δίνεται η δυνατότητα να προσλαμβάνονται όταν εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας με το 80% του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, ενώ για τους νέους από 21 έως 25 ετών το ποσοστό προσδιορίζεται στο 85%, όπως αυτό διαμορφώνεται σε κάθε περίπτωση από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Εργασικακός μεσαίωνας... Απολύσεις χωρίς αποζημιώσεις !
ΑπάντησηΔιαγραφήΚοροϊδεύουν τον κόσμο και οι εργατοπετέρες!
Βέβαια τους έχει καταλάβει ο κόσμος... και τους γύρισε τις πλάτες και έκαναν συγκέντρωση με τις συμπεθέρες τους που είναι μισθοδοτούμενες από τα συνδικάτα....
Τα περι προσφυγής σε διεθνείς οργανισμούς είναι της πλάκας !
Οι οργανισμοί αυτοί όπως το Διεθνές Γραφείο Εργασίας είναι οργανισμοί Μελετών και Ευχών δεν έχουν καμία παρεμβατική πολιτική και μάλιστα συναντιόνται σε παγκόσμιο πανηγυρακι... όπως αυτό που γίνεται κάθε χρόνο στη Γευνεύη όπου και έλληνες εργατοπατέρες κάνουν διακοπές και ψώνια με έξοδα που πληρώνει η Εργατική Εστία !
Δείτε τα μέτρα που ανακοίνωσε σήμερα το υπουργείο για τις απολύσεις...
Στην ουσία επιβάλουν μισές αποζημιώσεις και σε δόσεις...
Δηλαδή Ποτέ !
Άλλωστε και τώρα, καθημερινά, εργαζόμενοι απολύονται με την ανοχή των επιθεωρήσεων εργασίας χωρίς αποζημιώσεις !
Τι προβλέπει το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος
ΑπάντησηΔιαγραφήΑυξάνεται στο 5% το όριο απολύσεων ανά μήνα για επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από 150 άτομα αρκεί ο αριθμός αυτός να μην υπερβαίνει το 30% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων.
Οι επιχειρήσεις που απασχολούν από 21 έως 150 άτομα μπορούν να απολύουν έως και 6 υπαλλήλους ανά μήνα ενώ παραμένει ελεύθερος ο αριθμός των απολύσεων για τις επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 20 υπαλλήλους.
Όσον αφορά το ύψος της αποζημίωσης, η πρόταση του υπουργείου Εργασίας προβλέπει τη μείωση από ένα μήνα έως τέσσερις το πολύ της περιόδου προειδοποίησης πριν την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου.
Σήμερα, εάν ο εργοδότης προειδοποιήσει τον εργαζόμενο εγγράφως τόσους μήνες όσο τα μηνιάτικα που δικαιούται ως αποζημίωση, τότε το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο μισό.
Με την πρόταση του υπουργείου, δηλαδή τον περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης, η αποζημίωση θα μειώνεται έως και 50%, αφού ο εργοδότης θεωρείται σχεδόν βέβαιο ότι θα κάνει χρήση του λιγοστού χρόνου προειδοποίησης, κάτι που δεν συνηθιζόταν μέχρι σήμερα.
Η αποζημίωση θα καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις αρκεί η κάθε δόση να μην είναι μικρότερη από το άθροισμα δυο μισθών.
Για τους νέους ηλικίας έως 21 ετών δίνεται η δυνατότητα να προσλαμβάνονται όταν εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας με το 80% του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, ενώ για τους νέους από 21 έως 25 ετών το ποσοστό προσδιορίζεται στο 85%, όπως αυτό διαμορφώνεται σε κάθε περίπτωση από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.